【法眼看今天】“孩子高烧妈妈请假遭拒”上热搜 事假和...

丨湖丨

大连的王女士想不到自己能因为一张假条上了热搜。1月8日晚，王女士只有9个月大的孩子生病，王女士请了9号的假，9号当天孩子高烧到42度，她只好又向主管请10号的假，结果被主管以“事假不批”为由拒绝。如果王女士坚持请假，只能按旷工处理。王女士不能理解，请假扣工资可以接受，但和旷工完全是两个性质。事件曝光后，引起大量网友关注和热议。

▲各方观点大pk！▲

◎质疑公司不近人情；

◎支持公司维护制度，认为不可道德绑架；

◎质疑当事人请假太多；

◎理解职场妈妈的无奈；

◎无法兼顾就得自我协调和取舍。

▲事假和旷工区别在哪儿？▲

律师指出，事假与旷工的管理均为企业通过企业制度、员工守则等内部文件约定的一种管理手段，区别在于，请事假，系员工依双方约定在遵守企业管理制度、流程的情况下，经主管部门批准后，获得的休假。而旷工，系员工不在遵守企业管理制度与流程，自行决定自身行为，其行为状态与意义不同，所获得的社会评价、后果不同，因此，企业为强化自身管理机能，通常在劳动合同、员工守则中约定，旷工超过约定天数，视为违反劳动合同，给予除名。

对此，您怎么看？