本帖最后由 子萧 于 2016-1-6 14:25 编辑
经济下行，出口受挫，股市暴跃，实体经济订单锐减，利润缩水。这就是新一轮产业转型升级的阵痛。 在这一波经济危机大潮袭击下，身边不少企业关停并转。象腾旭服饰，美特斯邦威这样知名企业，说倒就倒。产业工人出现相对过剩，高学历、高职称的求职者充斥于各大人才网站和人才市场。温州市区的各小宾馆，几乎家家住有这些真真假假的职场精英。有些干脆打起了持久战，租间房子慢慢找机会。 一个高层岗位推出来，少则几十人，多则几百人去竞争，其惨烈程度，可想而知。我一个老部下，正宗名校本科生，拥有10多年大型集团公司的部门经理资历。文笔很好，才华横溢，如今也是高不成、低不就，苦等了3个月才寻得一份相对满意的工作。 家父病重期间，无奈辞职回乡照料。返温后亲历了前所未有的残酷拚杀。近10年来，还从没找过工作，都是工作找我。而这次，是唯一的一次主动找工作。历尽煎熬（住在小宾馆里，每天数着银子一天天变少，盯着手机等面试结果。经常凌晨二点还辗转反侧，说多了都是泪），过五关，斩六将，才突出重围，方知职场就是战场的真正含义。 “当一条轮船要沉没时，最后一个离开的绝不是水手，而是船主”。为应对当前的局势，企业家们更是如履薄冰。管理创新、技术创新，降低成本，扩大市场占有份额。真是操碎了心。专职小车司机、女秘书、助理这些直接为老板服务的岗位基本取消了。副总至少要兼一个部门经理，至于配助理，那就别做梦了，老板的助理都下岗啦！部门副职更没有存在的空间。 再说薪酬，为共渡难关，我们副总当月只发80%工资，经理发90%，职员发95%，其余部分年底公司效益好就有，效益不好，就别指望了。因为，企业的经营风险不能让老板一个人扛，我认为这是非常合理的。当然了，工人的工资还是要100%发放的。有朋友会说，发70%我不干，嘿嘿，你不干，别人排队等着干。 收入骤减，我及时调整了心态和消费习惯。过去办公桌上摆着“中华”，背后没人时抽“利群”。现在一步到位，人前人后，一律改抽批发价10元一包的“新安江”。仅此一项，每月即可节约千元。早点，自己下面条，每月可节约100元。除理发外，其他如洗头、按摩、泡脚、麻将、游泳、K歌、旅游统统取消。休息日，不再去饭店，自己做饭。朋友聚会，除真正推辞不了，概以加班为由拒之（你吃了别人的，必然要回请，否则，在圈内怎么混？）。 看官说我小气也好，苦逼也罢。我说节俭是美德，量入为出，何必装逼！呵呵！
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发表于 2015-7-12 13:01:08
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