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为进一步盘活本土人才资源，充分发挥本土优秀人才的示范引领作用，近年来，我市积极实施“拔尖人才”工程，激发本土人才创造力。
该工程突出业绩和发展潜质，在科学研究、工农业生产等10多个专业领域，每3年开展一次拔尖人才选拔，每次选拔30名左右，建立拔尖人才库，并通过“一年一小考、三年一大考”的目标考核模式实行动态管理，市委组织部根据所属行业类别，与入选人员签订任期和年度目标任务责任书，每年采取“个人述职+组织考核”的方式，对其进行目标责任考核，考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。考核业绩优秀、符合下一批拔尖人才选拔条件的，可直接参加下一批评选；考核合格及以上的，每人每年享受6000元的市政府津贴、健康体检、培训进修等待遇；考核不合格的，撤销其拔尖人才荣誉称号，并取消一系列有关待遇。
日前，首届拔尖人才的任期目标考核工作全面完成。首届拔尖人才在任期中，共获得省级以上奖励37个，承担省级以上创新课题、项目24项，发表论文、作品213篇，申请专利325项，认定省级以上科技成果165项，凝聚培养人才1000余人。
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发表于 2016-9-6 10:05:55
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发表于 2016-9-6 10:15:49
发表于 2016-9-6 10:57:41
