第一次工作就遇到这样的事！

喜欢你. · 发表于 2020-8-3 09:50:11

因为疫情的原因一直未返校，学校也没有发出明确的通知返校。我于六月底面试了一家贸易公司(实际上是招聘淘宝客服销售行李箱)，与朋友一同顺利入职。起初说的是试用期2000一个月转正2500，考核期十五天，考核期后签劳动合同，但实际上一直拖延说一个月期满后签合同，直至学校发了需要八月底提前返校的通知，我于离职前近两个礼拜告知财务情况需做满一个月提前离职，公司在我提成离职后第二天就招了新人顶替我的位置，但因同事离职我顶替了五天班，实际上做了一个月零五天。昨日与财务沟通工资情况，最后给出的结果是按最低薪资标准1280来算，我向其发出来质疑，得到的回答是我们没有签合同，没有做长期，并且提前离职给公司带来了损失，试用期2000是对正式员工来说的，我们只能按最低薪资标准来算。我想问难道不知道即使是短期工三十天内也需要签订劳动合同，超过三十天未签订已经违法劳动合同法了吗？就算我们提前离职带来了损失克扣一点没问题，直接告诉我们1280对半砍，难道你的良心不会痛吗？并且我也提前告知要离开，贵公司第二天就招了新人顶替，现在跟我说造成了损失？何况贵公司一天用工9小时，一周54小时本就超出了合法劳动时间，早班晚班每周轮流，生物钟都无法固定，晚班更是上到十二点到现在的十一点半，试问每天和其他同事一样出勤，最后只配拿四十一天的工资？做人不厚道连最起码的底线都没有，1280最低薪资标准是根据公司合同来的，我们并未签订合同，该条款对我们不能生效。我的朋友w在昨日上班后与该公司老板j理论，说其一会上班一会不上班？当要求看合同时有心虚改口为2000一个月，w之前就与财务告知情况要提前返校并约定做到8.18，不签合同按第一个2000，第二个月2500来算，最后告知1280一个月来算，试问搁誰心里舒服？我与j电话沟通，表明工资不合理，想商量一下，j确说没有什么好商量的，如果考核期公司要按最低标准我没话说，如果直接说一个月按最低标准，是不是不合理呢？做生意身为一个公司的老板连最起码的信任都没有？欺负刚刚步入社会的学生？都是一步步过来的为难难道良心不会痛吗？压榨劳动力，克扣工资，拖欠老员工工资，我不知道这样的人是怎么当老板的，最基本的道德标准都没有，能好好解决不解决，非得撕破脸皮。我希望用我的教训告诉你们找工作之前一定要看好合同，和这样的人共事令人作呕，我也希望能给我一个说法，我只想拿到应该属于我的那份工资。