石台“村官”异地挂职“换脑”谋变

小宁子

这几天，石台县丁香镇新中村两委、村民组长多次开会，商议将1000余亩林场进行流转，并形成了初步的方案，“接下来还要在林场所涉及的五个村民组逐组逐组地召开会议，取得村民的签字认可后，便可以开始启动流转工作了。”新中村党总支书记吴福延说，这片林场如果成功流转出去，按30年一个周期算，能为村集体增收250余万元。
    将管理不善的山场等承包出去，为村集体增加收入，吴福延的这一决定来自今年四五月份在铜陵市铜山镇南泉村挂职期间得到的启发。“南泉村将村集体经营不善的湖面对外竞标租费达36.1万元，矿山外租费17.1万元，村民人均收入达1.4万元。”吴福延说，山场、土地、水面流转在自己的村还只是萌芽状态。通过挂职期间认真的学习，吴延福把南泉村的思维、观念“移植”到脑海里，回来后便带领村两委将600平方米闲置茶厂进行翻新改造，将其承包出去，“这一项每年可为村集体增收3至5万元。”
    和吴福延一起“换脑”谋变的，还有其他10名“村官”。据悉，石台县继去年首批选派6名村党组织书记赴铜陵市挂职学习后，今年四五份，再次选派5名任期时间较短、有发展潜力或美好乡村建设村党组织书记，前往铜陵市郊区大通镇、铜山镇的5个行政村挂职锻炼。珍惜机会不虚挂，勤于学习不做客。短短一个月内，“村官”们把挂职锻炼的过程变为长见识、学经验、增才干、理思路的过程，固步自封、安于现状的惰性受到强烈冲击，攻坚克难、奋起直追的斗志被极大激发。
    “以前，总觉得自己村发展不好，主要是地理位置不好，没有项目可挖掘。通过这次挂职锻炼，才意识到事在人为，发展观念滞后，缺乏抢抓机遇的意识和艰苦创业的工作作风，才是落后的根源。”七都镇七都村党总支书记钱朝阳说。去年12月，钱朝阳在铜陵市大通镇大院村挂职，该村是铜陵白姜的原产地核心区。挂职期间，钱朝阳特别留意白姜的种植技术及产业发展模式。“我们村的土壤、气候条件也适合种植白姜，便也想尝试着种种看。”钱朝阳说，今年大院村提供了技术和种子，帮助七都村小规模种植白姜，成功后将辐射带动其他村民种植。
    8点钟上班签到，周末都坚持上班。挂职所在村村干部普遍的扎实工作作风，让挂职干部感觉到有差距。“村干部准点在村，群众办事才能不愁找不到人。”新中村党总支书记吴福延说，感触最深的是这里的村民对干部的肯定、干群关系的融洽，要学习他们服务村民的态度和作风，回来后，我们村就开始制定执行村干部坐班制度。
    “异地挂职的目的，就是为了突破村干部自生自长的传统成长模式，实现不同区域、不同发展水平的村（社区）之间的对接，把先进村的好做法、好经验传播开，为薄弱村的整顿转化推一把、扶一程，从而更好地推进美好乡村建设。”石台县委组织部相关负责人介绍。

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