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标题: “三社联动”让社区治理更有温暖 [打印本页]
作者: 池州卓尔社工 时间: 2021-8-2 00:00
标题: “三社联动”让社区治理更有温暖
秋浦街道探索形成社区、社会组织、社会工作者“互联、互动、互补”基层社会治理方式——“三社联动”让社区治理更有温度
8月1日,贵池区秋浦街道月亮湖社区举办了一场“特别”的庆祝建军节活动。他们携手池州市卓尔社会工作服务中心,邀请辖区里的现役军人亲属和退役军人举行座谈会,动员大家退役不褪色,积极参与社区治理。“我建议社区要进一步优化配备老年人活动场所,让老年人的生活丰富起来。”会上,退伍军人吴多冰提出这个建议得到社区大力支持,也让他深深感到社区对于老兵的尊重。
如今,在月亮湖社区,像这样的社区搭建平台、社会组织举办的活动屡见不鲜,并“挖掘”出一大批积极分子热心参与志愿服务和社区治理,取得非常好的效果,这一切得益于“三社联动”工作机制的实施。
“三社联动”是当下基层社会治理的一种创新和突破。它是坚持以群众需求为导向、社区为平台、社会组织为载体和专业社会工作人才队伍为支撑,逐步形成社区、社会组织、社会工作者“互联、互动、互补”的基层社会治理方式。
“2019年,我们借助全省第二批‘三社联动’工程项目试点,率先在月亮湖社区探索建立‘三社联动’工作机制,充分发挥社区、社会组织和社会工作人才在基层社会治理和服务中的基础作用,提升社区治理水平,促进社区治理体系和治理能力现代化。”秋浦街道党工委副书记柯文松说。
月亮湖社区辖有远东国际花园、仁盛世纪新城、平湖观邸等8个小区,常住户数约6000户,居民总数14000余人。“一直以来,月亮湖社区因人手少无法满足居民日益增长的多元化需求,且存在社区自治组织缺失、居民自治意识较弱等问题,矛盾纠纷频发,一度难以实现有效治理。”柯文松说,选择月亮湖社区作为“三社联动”工作试点具有重要意义。
在社会组织和专业社工人才队伍基础薄弱的大环境下,如何挖掘社区人才“潜能”,把社区志愿组织建立起来,把居民参加社区治理的热情调动起来,成为街道和社区干部亟待解决的问题。在经历一系列调研和探索后,秋浦街道和月亮湖社区明确了以建设社会工作服务站为平台,以政府购买服务方式引入专业团队运营。
“我们在日常工作中,致力于改善社区关系,减少矛盾冲突,引导居民参与社区公共事务。”池州市卓尔社会工作服务中心负责人王奎告诉记者,他们以满足居民需求为目标,以扶老助幼和社区教育等方面为切入点,配备专业社工进驻社区,开展基层社会治理,并承担社区交办的重要任务,引导培育各类社区社会组织和社区治理人才。
“我们在各类服务活动中,发掘社区内各行各业精英骨干和积极分子,孵化培育各类社区社会组织,广泛参与到社区的各项治理工作中。”据王奎介绍,目前已成功孵化出“律政佳人”“小树苗助学”“秋浦义诊”“向日葵科普”“池韵文体”“平安义剪”“桑榆爱心敬老”“风尚文明劝导”“壹心助残护童”等9支志愿服务队,核心志愿者骨干达200多人,并常态化开展各类活动50余场次,服务居民逾3000人次。如今,这些志愿服务队已成为社区居民自我管理、自我服务的重要力量,打造出一批如“一元理发”、“周末影院”、“公益课堂”等志愿服务品牌项目,深受群众喜爱。
短短一年多时间,从“矛盾社区”到“和谐社区”的转变,月亮湖社区治理能力提升明显。“未来我们将进一步推广‘三社联动’好的做法,支持培育孵化更多的社会组织和专业社工队伍,积极引导他们‘渗透’到社区治理的方方面面,开创社区工作齐参与、社区问题共解决的良好局面。”柯文松说。
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