我一朋友在一次聊天中诉苦说："都毕业三年了，在北京还是拿五六千的工资，真的有点混不下去了，看看一起来的同学，人家早就月薪过万了"。是的，五六千的工资在高消费的北京确实有点尴尬，在昌平租个房子就要一两千，那已经是五环外了，再想想上班来回地铁什么的，每个月交通费、餐费也差不多也要两千左右，然后说不定在买买买的剁几次手，有时候不仅是个“月光族，”还有可能是个“负翁”，辛辛苦苦一个月，到头了还真成了“白领”了，这对北漂的朋友们来说确实是个尴尬的境地。
同样毕业三年，有的人工资却早已翻了几翻，实现小资生活，比工资确实不可取，因为人比人气死人，但是面对现实，不得不问，为什么别人的工资比你高？
可能因为更全面的工作技能
书是人类进步的阶梯，不进则退。有些人从毕业那天起，就没再碰过书本，忽略了学习，只知道在熬年头，拼手段，却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。而别人不仅说一口流利的外语，对电脑的利用更是精通，还有时间读个二学历、研究生、博士、MBA。总之，接触的东西很杂很全面，总能备不时之需。 对于公司来说，给谁加薪，这真不是选择题，因为答案太明显。
可能因为更有担当的工作责任
君子藏器于身，待时而动。如果你在新的工作机遇和责任面前退却，只愿自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己。但是别人不怕错误，不怕失败，屡败屡战，并且吸取教训，总结经验，在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞。这样的人就该比你工资高啊，平心而论，如果你是老板，你也会更喜欢别人啊。
可能因为更敬业的工作态度
如果你工作敷衍，只要效率，不要质量，不注意工作细节，不愿意为工作多上一点心；被人指出错误还自以为有理，口头上说改，行动上依然故我，拖了集体的后腿；遇到问题的时候，想都没想就说不知道该怎么办。但是别人工作有热情，对工作有敬畏，愿意提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作作出个人牺牲，重视工作中的每一个细节，不放过任何一个错误；并且做事有自己的目标和计划，想方设法高质量高效率地完成工作。我想任何一个老板都知道该给谁升职加薪，并且没有人会有异议，包括你。
可能因为更低调的处事风格
中国有句话叫做“闷声发大财”，讲的就是这种处事风格。有些人取得了一点成绩就四处炫耀，生怕别人看不到自己的功劳，甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。看不到别人的付出和努力，总是揪着别人过去的问题不放。但别人从不恃才傲物，不会因为成绩显摆，努力做到名副其实。尊重他人的劳动，客观公正地评价他人的付出。工作成绩很重要，但是做人更重要，炫耀、无视他人的努力终究不得人心。
别人挣钱多从来不是因为靠耍小聪明和拍老板马屁而得到的，一个人的薪资应该和他的付出、他的能力以及他对工作的态度呈正相关，与其抱怨自己工资低，不如多学点技能、多勤奋工作、多端正态度来给自己增加砝码，你说呢？
